MENGUPAS STRATEGI PENGELOLAAN SDM DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH MELALUI MANAJEMEN PNS SESUAI PERATURAN PEMERINTAH NO. 11 TAHUN 2017

BIMTEK MANAJEMEN ORGANISASI PEMDA:

MENGUPAS STRATEGI PENGELOLAAN SDM DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH MELALUI MANAJEMEN PNS SESUAI PERATURAN PEMERINTAH NO. 11 TAHUN 2017

Januari	29 – 30	Oasis Amir Hotel (Jakarta)
Februari	19 – 20	Golden Flover Hotel (Bandung)
Maret	05 – 06 19 – 20	Oasis Amir Hotel (Jakarta) Hotel Mutiara Malioboro (Yogyakarta)
April	08 – 09 22 – 23	Oasis Amir Hotel (Jakarta) Golden Flover Hotel (Bandung)
Mei	05 – 06 14 – 15	Golden Flover Hotel (Bandung) Oasis Amir Hotel (Jakarta)
Juni	17 – 18 25 – 26	Bali Golden Flover Hotel (Bandung)
Juli	02 – 03 19 – 17 23 – 24	Hotel Mutiara Malioboro (Yogyakarta) Golden Flover Hotel (Bandung) Bali
Agustus	12 – 13 26 – 27	Oasis Amir Hotel (Jakarta) Golden Flover Hotel (Bandung)
September	03 – 04 10 – 11 24 – 25	BATAM Golden Flover Hotel (Bandung) Oasis Amir Hotel (Jakarta)
Oktober	07 – 08 21 – 22 27 – 28	Oasis Amir Hotel (Jakarta) Golden Flover Hotel (Bandung) Hotel Mutiara Malioboro (Yogyakarta)
Nopember	04 – 05 12 – 13 19 – 20 26 – 27	Surabaya Oasis Amir Hotel (Jakarta) Bandung Hotel Mutiara Malioboro (Yogyakarta)
Desember	02 – 03 17 – 18	Oasis Amir Hotel (Jakarta) Golden Flover Hotel (Bandung)

Pendahuluan

Sebagai seorang birokrat yang memiliki wewenang melayani rakyat dan lebih dikenal sebagai PNS memiliki peran sentral dan sangat penting karena para birokrat atau PNS tersebut berhubungan secara langsung dengan msyarakat sebagai abdi negara pelayan rakyat. Hal tersebut mendorong pemerintah untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan dari sisi aktor pelaku layanan tersebut, yaitu sang birokrat atau PNS. Tujuan Manajemen PNS, antara lain

Manajemen Pegawai Negeri Sipil diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasilguna.
Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintah dan pembangunan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

Agar tujuan tersebut diyakini dapat tercapai maka diperlukan tata kelola atau manajemen PNS yang dilakukan oleh pemerintah dibentuk dalam suatu regulasi yang seketat dan sesempurna mungkin dengan bentuknya Undang-Undang dan Peraturan Pemerintah

Secara definisi Manajemen PNS merupakan keseluruhan upaya-upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian. Manajemen kepegawaian merupakan sistem yang kompleks yang berbentuk usaha atau upaya-upaya yang bertujuan membentuk dan menciptakan efisiensi, efektivitas dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian. Efisiensi yang diinginkan tentunya kegiatan yang dilakukan benar-benar melayani dengan baik dan bukannya regulasi yang ada malah memberatkan dan mempersulit masyarakat untuk memperoleh layanan, efetivitas yang diharapkan tentunya dengan jumlah pegawai atau PNS yang ada bisa memberikan hasil yang maksimal dan memuaskan masyarakat, sedangkan upaya untuk meningkatkan derajat profesionalisme tentunya sudah jelas bagaimana pemerintah dengan manajemen kepegawaian mengharapkan agar para pegawai atau PNS bisa memiliki kemampuan maksimal dalam menyelenggarakan tugas, fungsi dan kewajiban kepegawaian.

Manajemen PNS itu meliputi:

penyusunan dan penetapan kebutuhan;
pengadaan;
pangkat dan Jabatan;
pengembangan karier;
pola karier;
promosi;
mutasi;
penilaian kinerja;
penggajian dan tunjangan;
penghargaan;
disiplin;
pemberhentian;
jaminan pensiun dan jaminan hari tua; dan
Perlindungan

Untuk lebih memperdalam pengetahuan akan ketentuan formil yang mengatur tentang pengelolaan PNS agar dapat diimplementasikan secara benar sesuai dengan tujuan dan maksud peraturan perundangan yang mengaturnya maka, Bina Managemen Center bermaksud melakukan bimtek Dua Hari.

MATERI BIMTEK

Hari Pertama

Overview pelaksanaan kewenangan dan ruang lingkup pengaturan PP No. 11 tahun 2017
Penyusunan dan Penetapan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS
Pengadaan PNS berdasar penetapan kebutuhan

Diskusi:
Mekanisme pengadaan PNS

Pangkat dan Jabatan
Pengembanga Karier, Pengembangan Kompetensi dan Sistem Informasi Manajaemen Karier
Penilaian Kinerja dan Disiplin
Lanjutan Penilaian Kinerja dan Disiplin
Penghargaan

Review atas hasil belajar dan diskusi hari Pertama

Hari Kedua

Pemberhentian
Studi kasus dan diskusi: Mekanisme pemberhentian
Tunjangan dan Fasilitas
Jaminan Pensiun dan Hari Tua
Perlindungan
Cuti

Review atas hasil belajar dan diskusi keseluruhan

Fasilitas Peserta

– Sertifikat Pelatihan – Coffee Break
– Tas & Makalah ( Soft Copy ) – Flashdisk 4GB
– Makan Siang

INVESTASI
Rp. 4.000.000,- / Peserta
(Belum Termasuk Penginapan)

Pembayaran Biaya Training dapat dilakukan dengan 2 cara antara lain:

Transfer ke BANK MANDIRI Cab. Jakarta Plumpang
No. Rekening. 120-00-1040693-7 a.n : BINA MANAGEMEN CENTER
(Lakukan Konfirmasi Pembayaran dengan mengirimkan bukti transfer melalui :
Fax. 021 – 29489851 | e-Mail : diklat.bmc@gmail.com | WA: 0813 1485 7363
atau dibawa pada saat Registrasi Ulang di lokasi training.)
Tunai di Tempat saat melakukan registrasi ulang di lokasi training